Trabajo final para obtención de título: Licenciatura en Enfermería.

En nuestra sociedad actual, tanto en el sector productivo, como el de servicios, se favorece con la aparición de condiciones laborales especiales, como son los turnos rotativos. Los que, en el sistema industrializado - empresarial, es positivo, pues, permite mantener la continuidad de la producción o atención en el sector de un servicio, como es el de enfermería.
Los trabajadores que realizan turnos rotativos, sufren de más stress que los inducen a problemas graves de su salud física, mental y social.
En el sector de enfermería, el stress y el trabajo por turnos rotativos, con todas las repercusiones que produce, ha contribuido a que las enfermeras abandonen la profesión lo cual ha causado una escasez de personal de enfermería, con consecuencias adversas para el mismo sector, al aumentar la carga laboral y al menoscabar el rendimiento laboral, lo que repercute directamente en el proceso de atención de enfermería.
Por lo expuesto, nos interrogamos: ¿ Los Turnos Rotativos de trabajo del personal de enfermería de perinatología del Hospital Perrando Castelan, entre I de mayo al 30 de junio del 2002, presentan repercusiones en su organización familiar y social?
Analizamos los turnos de rotación del personal de enfermería del servicio de Perinatología del Hospital Perrando Castelán entre el I de mayo al 30 de junio del 2002. Y sus influencias sobre la organización familiar.
Tomándose como variable dependiente, el trabajo de turnos rotativos, se lo midió teniendo en cuenta sus repercusiones sobre: el estado físico, la vida social, la vida familiar y en la actividad sexual del personal de enfermería (como variables independientes).
Se eligió como área de estudio al Servicio de Perinatología del Hospital de Agudos “Perrando-Castelán", por tratarse de un sector del hospital que agrupa un gran porcentaje de personal de enfermería muy representativo, en la diversidad cuali y cuantitativa, del resto del hospital.
El sector mencionado representa cuantitativamente a más del 50% del total general de personal de enfermería del hospital.
El tiempo empleado para la recolección de datos fue I mes (desde el 2 de Mayo al 2 de Junio, del 2002), debido a que al realizar las entrevistas, había personal de enfermería que se hallaban incluidos dentro de nuestra población en estudio, y se encontraban con licencias y/o permisos especiales, teniendo que esperar su regreso.
A finalizar el presente estudio pudimos extraer las siguientes conclusiones:
El trabajo en turnos rotativos es perjudicial para el personal de enfermería, que trabaja en el servicio de perinatologíadel hospital ”Perrando-Castelán", de acue.do a las respuestas brindadas a este grupo de investigación, influyen negativamente, presentando repercusiones en la salud psicofísica (82,22%), en la vida familiar (71%), en la participación de la vida social (75,56%) y en la actividad sexual, fue mínimo el porcentaje, que afirmaba tener repercusiones es este aspecto, sólo un (8,89%).
Se constató que el (80%) del personal de enfermería, del sector estudiado. Trabajan en turnos rotativos.
El (87%) del total del personal estudiado, es de sexo femenino.
Con respecto a la edad, contamos con el grupo etáreo de mayor edad, el de: 36-40 años. Se ha observado en relación a la antigüedad, que el promedio encontrado fue de 15 años en ejercicio de la profesión.