Trabajo final para obtención de título: Licenciatura en Enfermería.

Esta investigación tuvo como objetivo general analizar el impacto de la nueva modalidad de trabajo producto del COVID 19 en el personal de enfermería que se desempeñan laboralmente en el shock room 1 del servicio de emergencia de
un Hospital Público de la ciudad de Posadas en el año 2021, habiendo establecido como variable el impacto de la nueva modalidad de trabajo producto del COVID 19, mientras que las dimensiones fueron el impacto que tuvo la pandemia en el
desempeño laboral, en el comportamiento y sentimientos de los enfermeros de estudio. El método de estudio fue cualitativo, con enfoque descriptivo, de corte trasversal, con una población compuesta por 19 enfermeros del shock room 1 de una
guardia de emergencias. El método de recolección de datos fue una encuesta autoadministrada, como instrumento un cuestionario de 8 preguntas abiertas. La recolección de datos se realizó durante los meses de marzo a mayo de 2021 y se
aplicó durante la jornada laboral de cada enfermero. Entre los resultados al impacto que produjo en el desempeño laboral del personal de enfermería la nueva modalidad COVID 19, se pudo constatar que la dinámica en la presentación de protocolos de
atención, impacto notablemente en la atención, provocando situaciones equivocas en la derivación de sujetos de cuidado. Respeto al impacto sobre el comportamiento del personal de enfermería, las conductas fueron modificadas, al reaccionar, elevando el tono de voz con pacientes y colegas, otro aspecto indagado fue el impacto en los sentimientos del personal de, resulto que la mayoría de las unidades de análisis expreso sentimientos de angustia, temor, miedo e incertidumbre. En conclusión, el desempeño laboral y el comportamiento de los enfermeros de la guardia de emergencias estudiadas fueron los aspectos que mayor impacto tuvo al modificarse las sistemáticas de trabajo.

Palabras clave: pandemia, COVID 19, enfermería, atención de enfermería.