Considerando que el ausentismo del personal de enfermería constituye uno de los problemas de relevancia dentro de las instituciones de salud, lo cual repercute directamente en la calidad de los cuidados, se abordó un estudio respecto a los Factores Laborales y Extras Laborales relacionados al ausentismo del personal de enfermería. La investigación fue diseñada desde un enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal, cuya población estuvo determinada por el personal de enfermería de cuatro hospitales públicos de las ciudades de Paraná, Concordia y Villaguay, en la que se estableció una muestra de 222 enfermeros mediante un muestreo aleatorio simple. Los datos fueron recopilados a partir de una encuesta,aplicando como instrumento un cuestionario con preguntas cerradas y analizados mediante estadística descriptiva. Dentro de los resultados más significativos, se pueden mencionar que la muestra en su gran mayoría estuvo conformada por mujeres, en un rango de 32 a 51 años deedad; donde el 62% tiene hijos menores de 20 años. En cuanto al nivel de formación se destaca el de enfermero, de los cuales el 55% tiene hasta 10 años de antigüedad.En lo que respecta a los Factores Laborales de Ausentismo, se destacaron: el no otorgamiento del total de los descansos mensuales, los descansos no coincidentes con un fin de semana por mes, la planificación de 4 o más días de trabajo continuos en un mismo turno, la noautorización de los cambios de guardia entre los agentes de servicio y la no coincidencia entre el periodo Licencia Anual Ordinaria solicitada y la otorgada. En los Factores Extra Laborales de Ausentismo, se identificaron como relevantes, la presencia de hijos lactantes, la presencia dehijos en edad preescolar y el trabajo diario en dos o más instituciones[AU] - es