000			01463nab a2200241 4500
999			_c4387 _d4387
003			arpoune
005			20230927175956.0
040			_aDraft
041			_aspa _hspa
022			_a1669-385X
100			_aMolina, Ricardo Fabián
245			_aLa mentoría como plan estratégico para la adaptación de nuevos profesionales de Enfermería
520			_aDesarrollar y consolidar las competencias para cada puesto de trabajo, así como la adaptación al nuevo lugar de trabajo, requiere de facilitadores que acompañen el proceso de los nuevos profesionales en este período de inducción. La mentoría es una estrategia que ofrece la oportunidad de potenciar los saberes académicos previos, así como la adquisición de nuevas herramientas, mediante su aplicación en contextos reales de práctica profesional. El presente estudio, llevado a cabo entre agosto y noviembre de 2022, muestra cómo esta estrategia contribuyó a que más de dos tercios del personal de Enfermería de ingreso reciente, sin experiencia laboral previa, lograra un desempeño favorable[AU]
650			_aMENTORES
650			_aDESARROLLO DE PERSONAL
650			_a PERSONAL DE ENFERMERIA
700			_aIbarra, Sandra Noemí
700			_aUreta, Héctor Raúl
773	0		_x1669-385X _tVision de Enfermería actualizada _gAño 2023, vol 20, Nº 75, p. 35-40
856			_nADECRA _uhttps://adecra.s3.amazonaws.com/acom/2023/09/VEA-75.pdf
900			_aLES
942			_2udc _cANA