Enfermería y la legislación laboral vigente : un análisis de su conocimiento / Gómez Natalia Eleonor y Reback Roxana Elizabet; director de tesis Mgter. Fernandez Erica.
Por: Gómez, Natalia Eleonor.
Colaborador(es): Reback, Roxana Elizabet [Autor - [aut]] | Fernández, Erica [Director - [drt]].
Tipo de material:
LibroEditor: San Vicente : Universidad Nacional de Misiones. Facultad de Ciencias Exactas, Químicas y Naturales. Escuela de Enfermería, 2019Descripción: 81 p. : tab.; gráf. CD Room.Título traducido: Nursing and current labor legislation : an analysis of your knowledge.Materia(s): LEGISLACIÓN DE ENFERMERÍA | LEGISLACIÓN LABORAL | PERSONAL DE ENFERMERÍA | HOSPITALES PÚBLICOS | OBERA (MISIONES, ARGENTINA) | Ley Nacional N° 20744 de “Contratos de Trabajo” | Ley provincial N° 2693 de “Carrera Sanitaria” | Ley provincial N° 1556 “Régimen Jurídico Básico de la Función en la Administración Publica Provincial”Nota de disertación: Trabajo final para obtención de título: Licenciatura en Enfermería Resumen: El presente trabajo es el resultado de una investigación que se llevó a cabo en un hospital de la ciudad de Oberá, Misiones, en el año 2019, se orientó a la temática relacionada al conocimiento de los derechos y deberes de los enfermeros como empleados en relación de dependencia. El principal objetivo fue, determinar cuáles son los conocimientos que tiene los enfermeros del
mencionado hospital, sobre los derechos y obligaciones como trabajadores, los cuales se establecen en la Ley Nacional N° 20744 de “Contratos de Trabajo”, la Ley provincial N° 2693 de “Carrera Sanitaria” y Ley provincial N° 1556 “Régimen Jurídico Básico de la Función en la Administración Publica Provincial”. El estudio se desarrolló en base a una Metodología cuantitativa,
descriptiva de corte transversal. La Población estuvo conformada por todos los licenciados en Enfermería, enfermeros y auxiliares de enfermería. Ante la magnitud de la población se trabajó con una muestra, que se conformó por un total de 46 unidades. Para la selección de la misma, se utilizó un muestreo no probabilístico, por conveniencia. Las unidades de análisis quedaron constituidas por cada uno de los 46 agentes seleccionados. La variable en estudio fue el Conocimientos sobre los derechos y obligaciones como trabajador según leyes laborales. Los principales hallazgos radican en que
existe poco conocimiento o conocimiento parcial en cuanto a las legislación laboral que rigen a los enfermeros, si bien los enfermeros reconocen sus derechos y obligaciones, pero no saben el modo de aplicación de cada uno, ni saben en cuales leyes basarse ante un eventual reclamo o ante la necesidad
de defenderse. Como principal conclusión se ha notado que el conocimiento de la legislación laboral está muy ligado a la antigüedad laboral y por tanto, el conocimiento que poseen los enfermeros sobre el tema planteado, se basa más en un conocimiento empírico obtenido a lo largo de su vida laboral que en conocimientos con base científico.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento |
|---|---|---|---|---|
Trabajo Final de Grado
|
Escuela de Enfermería | caja 27 (Navegar estantería) | Sólo sala |
Trabajo final para obtención de título: Licenciatura en Enfermería
El presente trabajo es el resultado de una investigación que se llevó a cabo en un hospital de la ciudad de Oberá, Misiones, en el año 2019, se orientó a la temática relacionada al conocimiento de los derechos y deberes de los enfermeros como empleados en relación de dependencia. El principal objetivo fue, determinar cuáles son los conocimientos que tiene los enfermeros del
mencionado hospital, sobre los derechos y obligaciones como trabajadores, los cuales se establecen en la Ley Nacional N° 20744 de “Contratos de Trabajo”, la Ley provincial N° 2693 de “Carrera Sanitaria” y Ley provincial N° 1556 “Régimen Jurídico Básico de la Función en la Administración Publica Provincial”. El estudio se desarrolló en base a una Metodología cuantitativa,
descriptiva de corte transversal. La Población estuvo conformada por todos los licenciados en Enfermería, enfermeros y auxiliares de enfermería. Ante la magnitud de la población se trabajó con una muestra, que se conformó por un total de 46 unidades. Para la selección de la misma, se utilizó un muestreo no probabilístico, por conveniencia. Las unidades de análisis quedaron constituidas por cada uno de los 46 agentes seleccionados. La variable en estudio fue el Conocimientos sobre los derechos y obligaciones como trabajador según leyes laborales. Los principales hallazgos radican en que
existe poco conocimiento o conocimiento parcial en cuanto a las legislación laboral que rigen a los enfermeros, si bien los enfermeros reconocen sus derechos y obligaciones, pero no saben el modo de aplicación de cada uno, ni saben en cuales leyes basarse ante un eventual reclamo o ante la necesidad
de defenderse. Como principal conclusión se ha notado que el conocimiento de la legislación laboral está muy ligado a la antigüedad laboral y por tanto, el conocimiento que poseen los enfermeros sobre el tema planteado, se basa más en un conocimiento empírico obtenido a lo largo de su vida laboral que en conocimientos con base científico.
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