Trabajo final para obtención de título: Licenciatura en Enfermería

Durante mucho tiempo la rotación del personal de enfermería por los servicios ha sido una situación difícil de manejar, este proceso administrativo requiere de movimientos que se realizan sin valorar las repercusiones de las mismas por lo que el objetivo propuesto en esta investigación fue determinar la actitud que tiene el personal de enfermería ante la implementación de un nuevo programa de rotación por los servicios en el Hospital Público de San Vicente Misiones en el año 2018, para ello se tomó como universo de estudio a todo el personal de enfermería siendo el mismo de 33 unidades de análisis. Se realizó un estudio cuantitativo, en el que la variable fue la actitud del personal ante la rotación, se abordó a cada uno a través de una encuesta auto administrado, de las cuales se obtuvieron respuestas
afirmativas en cuanto a las actitudes se refiere. La rotación por los servicios genera como primera reacción enojo en un 54,54%, rechazo en 55,88%, el sentimiento común fue la
ansiedad en 75,76%, angustia en 75,75% y tristeza en 72,72%, también se destacaron los aspectos positivos para su crecimiento profesional en 93,94%, desarrollo de nuevas
habilidades en 93,94 % y adquisición de nuevas destrezas en 93,94 % se sienten motivados en 60,06%, y considera oportunidad de aumentar su creatividad el 78,78%. Concluyendo de esta manera en que la rotación de servicios influye de manera positiva, en la institución estudiada.